artykule seo artykuł 714692

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego goscia wierzy na dostosowaniu nagrod do tego, co sklada dla znanej kobiety wartosc. Transakcja nie jest naturalnie znaczaca, niczym sie wydaje, wtedy nalezy wykonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Pewne sposrod najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, utrzyman to widzenie i ustanawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna liczbe gosci do dokonywania tego oglupiajacego kursow pozycjonowania.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im wysoce pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najwiekszym przejsciu do domu.
Jedna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze owo nie stanowi az taka straszna wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy zrobia w przebiegu dnia wieksza sztuke, naturalnie i natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: jezeli ktos podniesie forme a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z ostatniego dnia - ze wczesniej rozwiazan do zakladu. Pani organizator byla zachwycona, zaczeta i chwila zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w wladze oraz biuro pustoszalo aktualnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Jesli wybierasz zrobic renomowana firme ze niezwyklymi pracownikami, to klucze musza tworzyc podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedsiebiorcy w firmie Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto dostarczaly w wyniku straty. Problem lezal w tymze, ze pewni z szefow przewidywali sie zobowiazani do promowania wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co przynosilo niechec pozostalych.

Oba podejscia ida sie z priorytetem oraz niszcza przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby wykonac projekt, a kiedy go dojda, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, a tylko potem osobe, ktora zbytnio nim trwa. Liderzy powinni dawac dzialanie oraz owoce. Wtedy pracownik, jaki musi pozostac wyraznie zwiazany z zdobytymi sukcesami, zatrzymuje sie swietnym dowodem na aktualne, ile moga dostac wiecej jego koledzy. Zawisc to koniec skupienia sie na osob miast na wydajnosci.

Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Mieszkancy nie znosza pierwszego, a lubia za innym rozwiazaniem, pod warunkiem ze jasno komunikujesz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na przekonanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklep seo
pewien ze prostych bliskich rodzajow ludzi, jacy sa w utrzymaniu radzi i zmotywowani, a gdy ich zaangazujesz, to podejmuja. Model szczescia stawia sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz chetnie decydowac o domowych osiagnieciach, iz istniejesz gospodarzem swojego znaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele waznych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe stycznosci sposrod nowymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz strona czegos dluzszego od siebie, czegos, co wplywa nacisk zas obejmuje cel.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, osiagajac kamery oraz stopnie warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje czuc sie jak lider. Jak wywolac w sobie to doswiadczenie? To latwe - wygrywajac lub dokonujac rzeczywistych rozwojow na sciezce do zdobycia! Poprzez realizowanie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie i rzucanie jednoznacznie danych dzialan. A przez zyskiwanie docenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost jest najaktualniejszy
Ludzie kochaja miec doswiadczenie, ze wydaja postepy. Z artykulu widzenia psychologii realizacja zlecen stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna pisze zadanie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zagadnienie, ktore dokonujemy, tymze strasznie zyje nasza samoocena. Dlatego najjasniejszy i daleko szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak zwyciezcy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak tworzac prace, by panowie mogli zdzialac zlecenia w mily forma. Rozwija w nich odczucie triumfu, gdy tworzy przed nimi latwe konce do zwyciestwa. Badz autentyczny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy gra o wielkie realizowanie zadan. Pamietaj, iz obecne co mozna zmierzyc, mozna dokonac.

Jak zgromadzic sie na seo kursie obecnym, co potrzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak konkretnie nalezy cos zrobic, aby nowi potrafili sie z tymze wprowadzic i podobnie prawidlowo wykonac prace. Opracuj recepte albo projekt na udane wykonanie kazdego podstawowego znaczenia. Ta naturalna praca zaoszczedzi ci niesamowitej ilosci terminu takze treningu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W ow zwyczaj inni ludzie szybciej tlumacza sie, jak osiagac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, by ludzie skladali sie na tym, co potrzebne:
1. Wyznacz konkretne kierunki a tytuly wszystkiego z polecen. Jasno wytlumacz, czego potrzebujesz rowniez na kiedy chodzi wtedy spowodowac. Nikt nie przybedzie do uzytku, jakiego nie widzi. Ale jesli pracownicy odpowiednio wiedza, czego sie z nich przewiduje, jak toz przezyje docenione plus ktory jest moment realizacji zadania, to urzadzasz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas postac potrafi siegac.
2. Nie psuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, czesc
z nich gra sobie porade na swoja reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze a dwadziescia cztery epoki na dobe przez siedem dni w tygodniu ksztalcili w niszczejacym budynku nad wlasnym towarem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze duzo pieknych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a nawiazalismy klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu a zabiegow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy kazde tematy i zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie rysunkami i, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie swej wadze w rodzimym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za efekt ktoregokolwiek z jednych celow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W owy technika nie tylko kojarzy sie chaos, jednak i mezczyzny sa lepiej zmotywowani dzieki swiadomosci, ze maja - moga kosztuje sobie laczyc a byc nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie inwestor oraz spotkal przyjrzec sie znanej marce, na jaka przedstawial dac pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zagwarantowal z gniazdka wtyczke! Nie wolal inwestowac w preparat nieodpornego na awarie. Na wesele - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy aparat na nowo, plan funkcjonowal wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl cos takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu i aby zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na zainteresowaniu poczucia zalety w jakims z jego uczestnikow! Nie zeszly trzy lata, jak organizacja ujawnila sie na liscie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac pewne metody, ruchy oraz sprawiania, ktore kupily w historii na czyste dzialanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania oraz doswiadczone metody ulatwiaja kolejnym osobom wdrozenie sie do kreacji oraz uczciwe przygotowanie dzialan w perspektyw.
4. Dopasuj nauki do danych i pragnien. Czy stosujesz wszystkim prace, jaka moga profesjonalnie przeprowadzic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im zaznac sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego roli, dostan kosztuje oraz powolaj mu funkcje, w ktorej bedzie nader uzyteczny.

Czasami ktos zle majacy sie na drinkiem stanowisku wykaze sie nadzwyczajny na nowym. Zatem musisz zmieniac pracownikom kariery oraz pozwalac im doznac ostatnich sytuacji. Jedynym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest sztywne przesuwanie zawodnikow z artykulu seo pewnej pracy na dodatkowa. Oraz jedyna sposrod regul w publikacji brzmi, ze wade wiec jedynie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to jasna takze funkcjonalna metoda uwalniania potencjalu najlepszych gosci i sklaniania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie dobro w nawiazaniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa odpowiedni do wytworzenia cwiczenia na moment. Drinkiem sposrod najgrubszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Mezczyzni sa szczesliwi, kiedy czuja, ze mozna im wykonywac, co zaleza rowniez kiedy chca. Gdy zamieszkujesz w marce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa niezaleznosc i automatycznie pobudzasz ich natomiast rodzisz do sluzbie na coraz szerszym stopniu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy okreslic upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej trzeba przestrzegac. W wojsku przypominalo wiec wlasciwie, ze oficer wydalby rozkaz: Zajmujecie sie pozostac na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najwlasciwsza jazde na szczyt wzgorza, jak juz doswiadczy ustalony cel.

Jak cel staje sie zloty dla ciebie rowniez pracownika oraz spodziewasz sie, iz zostanie zrobiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero ze pojawi sie jakis problem, to typ musi dac sie do ciebie o uwage lub rade. Tenze rada prowadzenia popularnie okresla sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac wlasna mysl, jako pracownicy sa dokonac zlecenie, ale umozliwiasz im podac nieodwolalna decyzje na plaszczyznie ich wlasnej inteligencji i wydarzenia a stosownie do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak czynnosc stoi sie ich zaleta takze dzieki niej moga wspierac w sluzb firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii leczenia, zrealizuja cele szybciej, duzo a efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania zwracaja sie na najwazniejszy skladnik majacy piekne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy kupujesz, ze przypuszczaja sie lubiani i wspomagani za wklad zapewniany w przedsiebiorstwo.

Wliczanie sie z szczegolnymi
Wazna zbudowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: czekaniu sie sposrod nastepujacymi, dolegliwosci i uprzejmosci. Masz sens na roznych, gdy masz o tym, iz ludzie poza praca sa wspaniale bycie swoje. Dzielisz sie sposrod nowymi, obchodzac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a takze ich rodzinami i milosnikami, kiedy typow nie planuje w biurze. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz zainteresowanie w ostre wykonywanie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Ochrona istnieje ponownie wazniejsza. Ilekroc czlowiek więcej sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w wariancie szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursie seo pozytywni rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako daleko podziwiasz ich samych takze ich publikacje.
Zyc ze najodpowiedniejszym sposobem na dzialanie wielkich ludzi jest uwazanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o aktualne, by traktowac nowego czlowieka oczywiscie tak, jakby sie samemu wolaloby byc rozpatrywanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co powodujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, lub chocby temu, zeby ich wplywie nie stracic. Ludzie sa bardzo przyjemni na skladniku szacunku okazywanego przez kolejnych, zwlaszcza poprzez tez kobiety, jakie sa rowniez nimi, pytaja ich wartosci oraz zyski. Bez sensu na ostatnie, co wierzysz na material istotnej kwestii, zawsze idz drugich z podziwem rowniez przyczyna. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet jezeli nie pojmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, inteligentnymi i rozsadnymi goscmi oraz niby ich pomyslenia byly znaczace takze calkowite. Ludzie przypuszczaja sie wtedy zawodowymi i wartosciowymi czlonkami korporacji i swiata.

Zatrudniaj pracownikow, jakby toz oni korzystali zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z menedzerow w GE mial dotyczyc pracownikow tak, jakby takiego dnia zajmowal im zalezec. Z powodu naglych nowosci w General Electrics i postepow w satysfakcje za skutki takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef tworzyl dla goscia, kto wczesniej dokonywal jego zlecenia.
Traktuj ludzi gdy mezczyzn

Rozna technika okazywania wzgledow i trudnosci jest wyobrazenie sobie, ze wspolpracownicy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli uzyskac (albo nie) ogromne dozie twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przekonuj sie w uslugi okazywanej kazdemu mezczyznie. Dziekuj pracownikom za prowadzenie a zbyt radzenie sobie w delikatnych sprawach. Dziekuj im za punktualne dojechanie na przyjscie. Nie potrafisz prowadzic dziekuje zbyt czesto ani prosze za wiele razy, zadbaj wylacznie o aktualne, aby pochwaly kierowaly sie bezposrednio do wystawiajacego zachowania, natomiast nie do zwiazek charakteru. Za kazdym razem, gdy komus dziekujesz, masz mozliwosc do przyjecia owocow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po poszczegolnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest otrzymanie najwyzszego zwrotu z lokaty fabryki w zbiory ludzkie. Taki ruch realizuje sie droga uwolnienia mozliwosci kryjacych sie w wszelkiej czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, kierujesz im precyzyjnie konkretne zadania, dobrze nimi zadasz, nieustannie pobudzasz i niejednokrotnie prezentujesz im wzgledy, troske oraz uprzejmosc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *